本人2020年3月10号入职阜阳市阜南县德邦物流公司，负责到达阜南县城的物流门店。因为个人原因在6月份跟部门经理提前提出离职，留出时间给经理招人，经理招到人后，经过交接，我的离职时间订到了7月7号正式离职。离职前两天经理跟我说最后需要去大区总部蚌埠市交接，并在那办理离职。我是一个做事有始有终的人，6号下午5点多阜阳市至蚌埠市的火车票，我上班上到6号下午3点才彻底离开阜南德邦。
我带着德邦衣服，在6号晚上到达蚌埠自费开了宾馆，准备第二天办理离职。7号上午来到大区蚌埠总部，见到人事部经理王振，一上来要了我的身份证，和企业微信口令，断了我的企业联系。按流程让我签字离职表，我一一签字，最后拿出最近两个月的工资确认书让我签字确认，我发现6月份的工资明显不对，表上只有2559的工资，但是平时正常干满一个月都不可能会低于4500元，我是工资是按基本工资?部门整月奖金来算，我问人事部为什么我的奖金没算上，还是奖金会单独再发一次，人事部王振，给我的回答是我没奖金。我很奇怪的问，我6月份是干满一个正月的，离职是提前讲的，人也招到了，为什么没有奖金，他说问我经理，我当时给经理打电话确认，经理说人事部发工资，人事部最清楚，又推给了人事部。人事部又解释说6月份的奖金7月20多号才能算出开，但是那个时候你的工作系统换掉了就没有奖金。这个逻辑连小孩都骗不过去，我上个月干满一个月了，你奖金就应该发我的，跟我工作系统关闭了什么关系？还有，按照这个逻辑如果20号能计算出来奖金，我20号之后离职才能拿到6月份整月奖金，那么7月1号止20号的奖金不也是一样没有吗？
总结就是，在德邦无论是月初离职和月末离职，总会有一个月只能拿基本工资。人事部说，公司规定就是这样，让我向经理反应，经理给我的绩效凭的是A，就是在正常绩效上多300元，经理意思是我肯定有奖金，经理对我的工作表现是很认可的。但是工资是人事部门发的啊，经理都给我凭A绩效了，但是绩效到人事这又消失了，人事部一问三不知，不停的让我在工资确认表签字，工资确认表我已带回，并未上交。
